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    二十脫穎精英力爭晉升管理層

    27/07/2018

    2018/07/27

    為期一年的永利事業躍升發展計劃先經過超過一個月的選拔過程,當中包括英語測試、一系列富挑戰性的甄選,包括一輪比一輪嚴格、合共三輪的面試,才能被確認為最合適、最具潛質的參加者,本屆最終有20位團隊成員脫穎而出成為學員,他們在一年時間內須按階段接受連串培訓。

    計劃從去年九月至十二月開始進行首階段的入職培訓,參加者在這三個月內會被安排到不同的部門學習,期間被安排詳細地參觀每一個部門,各部門亦會派員深入解釋其運作。強化培訓為期半年,參加者將於這個階段體驗不同的工作崗位,屆時將於10個主要部門輪流學習,深入了解酒店及餐飲部的工作,掌握到澳門這兩大非博彩服務業的基本技能。終極的專門培訓為期三個月,參考者經過九個月的培訓後,已深入了解到自己的潛能和興趣,可決定向酒店或餐飲部發展其事業。專門培訓期間每位參加者都會得到其部門經理親自指導,讓參加者更快學習如何擔任部門副經理的工作。

    經過一年的事業發展之旅,20名畢業的團隊成員將獲委任為其中一個部門的副經理,正式成為公司非博彩部門的管理層,真正提高了他們的管理技巧,亦為團隊成員創造更多向上流動的機會。

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