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    橫向培訓 員工:多條出路

    17/11/2017

    2017/11/17

    金沙中國總裁王英偉表示,“我 · 路向”職涯橫向發展計劃為超過二千名團隊成員提供橫向流動機會,橫跨設施管理、餐飲、酒店營運、業務發展、管理及保安六大範疇,計劃推出以來共有三百二十名荷官通過培訓及考核,其中二百四十個同意轉職設施管理部。有參與計劃的員工認為,多學一項技能對職業生涯有幫助,同時加深了解公司運作及各部門工作。

    現於巴黎人工程部擔任技術員職位的阿華表示,參加計劃首先可挑戰自己,其次學多一項不同的技能,等於多一條出路,了解到不同部門的工作。參與計劃首先要到勞工事務局進行一系列培訓,包括電工、職安健、木工等。最大得益是兩年間充實了自己,了解公司運作及不同部門工作,對現時工作有自豪感及滿足感。

    另一位員工阿維在巴黎人設施管理部平台組後勤工作。他說,公司規模大,設施全面,各方面系統複雜,每項設施維修需要注意的要求及操作都不一樣。兩年內公司安排不同課程讓員工進修,自己因符合要求於設施管理部擔任技術員。

    該計劃與普通轉職最大差別是員工同時擁有兩種技能,可在設施管理部工作,也可於指定時間到博彩部門幫手,賭場技能不會生疏。員工有兩種技能,可在不同部門做截然不同的工作,對個人、公司都是雙贏。

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